Цитата:
Сообщение от a0819
1. Прогул всегда был достаточным основанием для увольнения. Похоже на то, что этот дядя прогулял по уважительной причине. Например, отдыхал 15 суток за дебош.
2. Это уже прокол начальника пахаря. Можно было оформить как сверхурочные, но это требовало своевременного оформления срочности работ на уровне директора.
Защищают старые времена те, кто получал больше, чем зарабатывал.
Одну категорию составляют "высоквалифицированные" специалисты и рабочие, которые потеряли свои места после краха плановой экономики.
Их мало волнует размер убытков, которые приносили государству эти работники.
Во вторую категорию можно отнести всевозможных партийных инструкторов, которые сами ничего делать не умели, но зато точно знали какого числа пахать, а какого начинать жатву.
|
"Суха теория мой друг, а древо жизни вечно зеленеет..."
Тогда Вы не знакомы с Советами по профилактики, товарищескими судами. профкомами. Пока по этим кругам не пройдёшь с алкашом, не получится уволить. Бригады стонали от бездельников, которых НЕЛЬЗЯ было уволить. Лучшим выходом- создавать бригады из всех подобных. Но это привилегия крупных предприятий. А для мелкоты, когда в типографии всего 7 человек- попробуй организуй бригаду алкашей. Чтобы они ни на ком не висели. Друг на друге только.
Зарабатывали очень хорошо очень малое количество. Была, например, орденоносец (Орден Ленина), работающая по персональным расценкам. Были бригады скоростников на шахтах, которым подавался порожняк и лес для крепления кровли по персональным указаниям директора. Без таких "маяков" нельзя. Как отчитаться? Нет МАЯКОВ- нет нет первого места в соцсоревновании. Вы по молодости своей, не очень знакомы с этой кухней.